Przed rozpoczęciem pracy sprawdź dane pracodawcy, warunki umowy oraz sposób identyfikacji i zgłoszenia do Seguridad Social. Numer NUSS i zgłoszenie zatrudnienia (alta) to dwa odrębne elementy.

Prawo do pracy obywatela UE

Obywatel UE nie potrzebuje zwykłego zezwolenia na pracę w innym państwie członkowskim. Nadal obowiązują hiszpańskie formalności dotyczące identyfikacji, zatrudnienia, pobytu i ubezpieczenia.

Umowa i dane pracodawcy

Przeczytaj stanowisko, miejsce pracy, wymiar czasu, wynagrodzenie, okres próbny, układ zbiorowy pracy (convenio colectivo), urlop i zasady rozwiązania. Nie rozpoczynaj pracy na podstawie samej wiadomości bez możliwości zweryfikowania podmiotu i warunków.

Zgłoszenie do Seguridad Social

Numer NUSS identyfikuje pracownika, lecz nie dowodzi zgłoszenia zatrudnienia. Sprawdź potwierdzenie zgłoszenia (alta) i dane w swoim profilu Seguridad Social. Nieprawidłowości wyjaśniaj niezwłocznie.

Pierwsza wypłata

Porównaj pasek płacowy (nómina) z umową: okres, wynagrodzenie, dodatki, potrącenia, składki i zaliczkę podatkową. Zachowuj kolejne paski płacowe (nóminas) i zestawiaj je z wpływami na konto.

Praca zdalna dla zagranicznego podmiotu

Fizyczna praca z Hiszpanii dla polskiej lub innej zagranicznej firmy może wpływać na ubezpieczenia społeczne, podatki, prawo pracy i obowiązki pracodawcy. Nie traktuj jej automatycznie jak pracy wykonywanej w Polsce.

Oficjalne źródła